yarspring2013_001.jpgyarspring2013_002.jpgyarspring2013_003.jpgyarspring2013_004.jpgyarspring2013_005.jpgyarspring2013_006.jpgyarspring2013_007.jpg

Письмо ФНС России от 13.08.2014 № ГД-4-3/15717@

Письмо ФНС России от 13.08.2014 № ГД-4-3/15717@ (согласовано с Минфином России (письмо от 25.06.2014 N 03-03-10/30606))
Чиновники ссылаются на статью 255 НК РФ. В ней, в частности, сказано, что к расходам на оплату труда можно относить надбавки и компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. А в пункте 10 статьи 255 НК РФ оговорено, что к расходам на оплату труда относятся единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) в соответствии с законодательством РФ.
В законодательстве РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у него системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
На этом основании в ФНС делают следующий вывод. Расходы в виде единовременного вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) могут быть учтены в целях налогообложения прибыли. Но при одном условии: порядок, размер и условия выплаты такого вознаграждения предусмотрены трудовыми договорами и (или) коллективными договорами, а также локальными нормативными актами организации.