yarspring2013_001.jpgyarspring2013_002.jpgyarspring2013_003.jpgyarspring2013_004.jpgyarspring2013_005.jpgyarspring2013_006.jpgyarspring2013_007.jpg

Письмо ФНС России от 28 июля 2014 № ГД-4-3/14565

Ссылаясь на позицию Президиума ВАС РФ, которая высказана в Постановлении от 01.03.2011 № 13018/10, ФНС России считает, что уменьшить базу по налогу на прибыль на выплаты в пользу работника можно, только если они формально и фактически отвечают условиям статей 252 и 255 НК РФ, а именно:
• установлены в коллективном и (или) трудовом договоре либо в дополнительных соглашениях к ним с обязательным указанием, что такие соглашения являются неотъемлемой частью соответственно коллективного или трудового договора (формальное соответствие);
• они имеют производственный характер и связаны с режимом работ и условиями труда работника (фактическое соответствие).
Получается, даже если компенсация при увольнении предусмотрена трудовым договором, признать ее в расходах на оплату труда нельзя. Просто потому, что она не связаны с оплатой труда.