yarspring2013_001.jpgyarspring2013_002.jpgyarspring2013_003.jpgyarspring2013_004.jpgyarspring2013_005.jpgyarspring2013_006.jpgyarspring2013_007.jpg

Письмо Минфина России от 13 мая 2014 № 03-03-Р3/22276

В своем письме Минфин напомнил, что одним из оснований прекращения трудового договора, из числа предусмотренных Трудовом кодексе РФ является увольнение по соглашению сторон.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Трудовой кодекс предусматривает, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, эти условия могут быть определены отдельным приложением к нему либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.
Таким образом, при расторжении договора выплата выходного пособия, в том числе предусмотренная дополнительным соглашением, может быть учтена в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль.