yarspring2013_001.jpgyarspring2013_002.jpgyarspring2013_003.jpgyarspring2013_004.jpgyarspring2013_005.jpgyarspring2013_006.jpgyarspring2013_007.jpg

Письмо Минфина России от 28 апреля 2014 № 03-03-06/1/19699

В данном письме Минфин России ответил на вопросы, касающиеся учета в расходах доплат работникам до среднего заработка в двух случаях: при наступлении временной нетрудоспособности и при направлении работника в командировку.
Финансовое ведомство напомнило, что согласно статье 255 НК в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам, в том числе стимулирующие, компенсационные, единовременные поощрительные, а также расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные законодательством РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Установленный данной нормой перечень расходов не является закрытым. Так что в составе расходов можно учесть суммы доплаты работнику до должностного оклада на период отпуска по беременности и родам и доплаты до оклада сотрудникам, находившимся в командировке производственного характера (если доплаты предусмотрены в локальном нормативном акте (в трудовом и (или) коллективном договоре).