yarspring2013_001.jpgyarspring2013_002.jpgyarspring2013_003.jpgyarspring2013_004.jpgyarspring2013_005.jpgyarspring2013_006.jpgyarspring2013_007.jpg

Верховный суд: компенсации полагаются всем работникам, чьи условия труда признаны вредными.

Верховный суд РФ признал недействующей норму, согласно которой компенсации за вредные условия труда положены лишь тем работникам, профессии которых включены в отраслевой перечень «вредных» профессий (решение от 04.06.13 № АКПИ13-41). Это означает, что компенсация в размере не менее 4 процентов от зарплаты должна выплачиваться любому работнику, условия труда которого по итогам аттестации рабочих мест признаны вредными. Норма, о которой идет речь — абзац 1 пункта 2 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.10.86 № 387/22-78 «Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда» (далее — Постановление). В данной норме закреплено, что доплаты за условия труда производятся за те работы, которые предусмотрены отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Принимая решение в пользу работника, Верховный суд указал на следующее. Из статей 147 и 219 Трудового кодекса следует, что каждый работник имеет право на компенсации, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда. Размер компенсации — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада). Об этом сказано в пункте 1 постановления Правительства от 20.11.08 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». Этим же документом Правительство поручило Минздравсоцразвитию России утвердить размеры компенсаций в зависимости от класса условий труда. Таким образом, действующее законодательство признает основанием для предоставления компенсаций конкретные условия труда, а не включение профессии в какой-либо перечень производств, работа в которых дает право на соответствующие компенсации. Конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест, разделяются по степени вредности и опасности на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. В свою очередь вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников разделяют на 4 степени вредности (классы 3.1 — 3.4). Значит, пришел к выводу Верховный суд, при установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работнику положена компенсация в размерах не ниже 4 процентов от оклада. То обстоятельство, что его профессия не включена в отраслевой перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда, значения не имеет. С учетом изложенного, суд признал абзац 1 пункта 2 Постановления недействующим.